- Recruiting (Bewerber-Management, Talent Acquisition, Interviews)
- HR-Controlling (Personalstatistiken und Kennzahlen)
- Fundiertes Fachwissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Beratung und Durchführung von HR-Specialist-Aufgaben
(Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, On- und Offboarding Prozesse) - Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Zeiterfassung (Auswertung von Urlaubs- und Fehltagen)
- Finanzen und Buchhaltung (Zahlungsverkehr, Kostenrechnung)
